Diplomado: «La Gestión estratégica del Capital humano y el apoyo tecnológico».

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Diplomado: «La Gestión estratégica del Capital humano y el apoyo tecnológico».

  • Última actualización 7 julio, 2020

Descripción

Duración: 70 horas. Mediante cápsulas de aprendizaje (microlearning) ingresando a la plataforma máximo 15 minutos al día aprenderás de manera dinámica y divertida en nuestra plataforma 24/7

Inversión: 118 dólares (precio normal 310 dólares)

Dirigido a:
Todo el personal de gestión humana, administradores de personal, jefes de capacitación, formación y desarrollo, directores de gestión humana, jefes, gerentes generales y cargos directivos que deseen comprender la importancia del área de gestión humana en el impacto y desarrollo exitoso de los resultados de la empresa.

OBJETIVOS DEL DIPLOMADO
• Afianzar las competencias, habilidades y capacidades con el fin de llevar al éxito la gestión y dinámica en todos los aspectos relevantes de la empresa.
• Desarrollar estrategias en la gestión del capital humano alineando los objetivos de la compañía con los de los individuos que hacen parte de ella.
• Comprender la importancia del apoyo tecnológico en el departamento de recursos humanos.
• Formar líderes que perfilen un personal integral, dinámico y comprometido con las empresas.

METODOLOGÍA: Mediante microlearning (cápsulas de aprendizaje) y diversas metodologías alineadas como gamificación (aprende jugando), tan sólo ingresando máximo 15 minutos al día experimentarás cambios y altos resultados en poco tiempo.

PROGRAMA DEL DIPLOMADO: El programa del curso se divide en tres módulos:

Módulo 1: Introducción a la gestión del capital humano.

Objetivo del módulo: Se entenderá la importancia de la gestión estratégica del desarrollo laboral a través de competencias, capacidades y habilidades. Esto permite para el área de gestión humana aportar respuestas eficientes a las prácticas laborales vinculadas a la estrategia empresarial. Es así como se crea valor y se convierte el talento humano en el recurso estratégico afrontando los retos de la actualidad.

1.1 Conceptos generales de gestión del capital humano.

1.2 Aprendizaje de competencias que permiten el vínculo entre la estrategia empresarial y la gestión del talento humano.

1.3 Conocimiento de los retos de las empresas en cuanto a globalización.

1.4 Aplicación de nuevas formas de trabajo: intelectual, afectivo y competente.

Módulo 2: Desarrollo del modelo de competencias laborales.

Objetivo del módulo: Podrás analizar y profundizar sobre los diversos enfoques metodológicos y conceptuales en la actualidad, permitiendo así experimentar modelos y alternativas flexibles consecuentes con la estrategia empresarial.

2.1 Análisis del enfoque estratégico empresarial.

2.2 Aprendizaje de los modelos analíticos de competencias utilizados actualmente.

2.3 El manejo de personal en teletrabajo (remote work) y sus competencias laborales.

2.4 Procesos de selección para personal en teletrabajo (remote work)

2.5 Entrenamiento de personal teletrabajo (remote work) y estimulo de sus competencias.

Módulo 3: Transformación del concepto tradicional de gestión humana al líder estratégico, que se apoya en los recursos tecnológicos e integra a todos los individuos de la compañía.

Objetivo del módulo: El alumno convertirá las estrategias empresariales en prioridades a nivel de competencias como de apoyo tecnológico, logrando el alto desempeño tanto individual como grupal.

3.1 Conocimiento de las herramientas tecnológicas actuales que facilitan la labor de recursos humanos.

3.2 Integración de herramientas tecnológicas que vinculan el desarrollo de recursos humanos con la estrategia empresarial.

3.3 Profundización de en los fundamentos de la gestión del talento humano basados en competencias en el mercado actual.

3.4 Aprendizaje de modelos de selección: concepto, gestión, principales instrumentos, procesos de vinculación de personal y herramientas de actualidad para optimización de los procesos.

3.5 Transformación del líder convencional a un líder estratégico que se apoya en herramientas tecnológicas para facilitar y optimizar los procesos de recursos humanos.

Certificado: «La Gestión estratégica del Capital humano y el apoyo tecnológico»

Sobre los instructores

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